第一条 本办法中的“年终奖”是指按照学校2019年通过的津贴改革方案于年终对学院的绩效奖励金额。
第二条 享有年终奖分配资格的主体是在职的百家乐平台
全体教职工。
第三条 年终奖的分配以对学院的教学工作、科学研究、学术交流、党建工作等做出的贡献为依据。
第四条 行政人员超出岗位职责承担的工作任务按照绩效奖励津贴平均数分配。行政人员是指书记、副书 记、 办公室工作人员、组织员、辅导员。平均数是指年度津贴总额除以教职工总人数。
第五条 扣除行政人员分配所得的余额用于教师分配。
第六条 用于教学工作的分配额度占40%。
教学工作包括本科教学和研究生教学工作。
指导学生科研立项占30%。项目须结项，项目等级包括校级、省级和国家级；分配比例为2：3：5。
指导学生专业比（竞）赛占30%。比（竞）赛结果须获三等奖及以上，奖项等级包括市级、省级和国家级；市级、省级和国家级获奖的分配比例为2：3：5，一等奖、二等奖和三等奖的分配比例为5：3：2。
指导本科生发表论文、教学改革立项、教学类论文、教材编写、课程建设占40%。指导本科生发表论文占10%，论文须在正规期刊发表，在论文中须有类似“本文由某某老师指导”的信息。教学改革立项占20%，立项等级包括校级、省级和国家级，分配比例为2：3：5。教学类论文占20%，普通期刊论文和CSSCI期刊论文的分配比例为4：6。教材编写占30%，以著者和主编为分配依据，比例为6：4。课程建设占20%，课程建设类型包括国家级各类精品开放课程、省级精品开放课程、被省内其他高校选为跨校修读学分课程和校级精品开放课程，分配比例为2：3：3：2。
第七条 用于科学研究的分配额度占40%。
科学研究成果包括学术论文、学术著作、课题立项、学术获奖、咨政建议、平台建设。
学术论文占20%。被奖励的学术论文指在CSSCI期刊上发表的论文，基于发文几率考虑，学院对论文等级不做区分。
学术著作占20%。被奖励的学术著作在外延上做限缩解释，不包括法律条文释义等类型的作品。以出版社为标准，分为普通出版社（如辽宁师范大学出版社）和百强出版社，分配比例为4：6。
课题立项占20%。纵向项目等级为省部级（不含省教育厅、省法学会立项）及以上；横向课题以项目金额为标准，10万元以下的立项视为省部级，10万元以上立项视为国家级。省部级和国家级立项的分配比例为3：7。
学术获奖占20%。获奖等级为省部级（指政府奖、中国法学会奖及有影响的基金会奖）及以上。省部级和国家级奖项的分配比例为3：7。
咨政建议占10%。咨政建议须获批示或刊登，分为市（如大连市）、省和国家三级，分配比例为2：3：5。
平台建设占10%。平台建设指科研团队建设，要求有明确的攻关方向和预期的高水平成果。
第八条 用于学科建设的分配额度占20%。
研究生学位论文占70%。被奖励的研究生论文须在外审中获得优秀，或被评委校级、省级和国家级优秀论文，分配比例为2：3：3：2。
学术交流占30%。学术交流包括在区域性、全国性和国际性学术会议上做主旨演讲和主题发言，以辽宁师范大学百家乐平台
名义组织的区域性、全国性和国际性学术会议（负有学术组织职责的院长及科研院长不在此列）。
第九条 未能分配的金额在学校不收回的前提下，累积到下一年相应额度中加以分配；若学校收回，则将未能分配的金额计入学院发展基金。
第十条 对教学工作部分的分配有争议的，由学院教学委员会做出裁定；对科学研究和学科建设部分的分配有争议的，由学院学术委员会做出裁
第十一条 本办法于2020年9月3日施行。
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2020年9月3日
